Quelles mentions obligatoires faut-il mettre dans une annonce ?

Cette page n'a pas lu de liste officielle. Le salaire, la convention collective, le type de contrat et le diplôme demandé doivent être vérifiés auprès de votre organisation professionnelle ou de la convention applicable.

Peut-on demander un permis, une expérience ou un diplôme précis ?

Oui, si le poste l'exige réellement. Indiquez-le comme un besoin du poste, sans critère lié à l'âge, à l'origine ou à la situation de famille.

Annonce d'offre : mécanicien ou apprenti garage

Trouver un mécanicien ou un apprenti est devenu l'un des problèmes les plus durs pour un garage. Une annonce qui attire des candidats dit trois choses : le poste, ce que le garage fait, et ce qu'il offre concrètement. Les annonces qui promettent « une ambiance familiale » sans rien dire du travail ou des horaires passent souvent sans réponse. Une annonce précise, avec le type de véhicules, les outils et le planning, se lit vite et filtre mieux.

La fiche Service Public Entreprendre lue pour cette page porte sur les conditions d'accès et d'exercice du métier de réparateur automobile. Elle ne liste pas les mentions d'une annonce de recrutement : les éléments ci-dessous qui relèvent du droit du travail sont donc à vérifier avant publication.

Le prompt pour une annonce de mécanicien

Rédige une annonce d'offre d'emploi pour un mécanicien dans un garage automobile indépendant.
Garage : [nom], [ville]. Activité : [entretien, réparation toutes marques, carrosserie…]. Effectif : [nombre].
Poste : [intitulé]. Véhicules traités : [types]. Outils et équipements : [liste].
Horaires : [horaires]. Rémunération : [fourchette ou « selon profil », à vérifier]. Type de contrat : [à compléter]. Convention collective : [nom, à vérifier]. Date de début : [date].
Compétences demandées : [liste, en lien avec le poste].

Rédige une annonce de 200 mots au plus : titre, présentation du garage en deux phrases, missions en liste, profil recherché en liste, ce que le garage propose, comment postuler.
Vouvoiement. Pas de critère d'âge, d'origine, de sexe ou de situation de famille. Si une information manque, écris [à compléter].

Le prompt pour une annonce d'apprenti

Rédige une annonce pour un contrat d'apprentissage en mécanique automobile chez [nom du garage], [ville].
Diplôme ou niveau visé : [à vérifier avec le CFA partenaire]. Durée du contrat : [à compléter]. Rythme entre école et atelier : [à compléter].
Ce que l'apprenti apprendra : [liste concrète, par exemple « entretien courant », « diagnostic guidé par le mécanicien »].
Tuteur en atelier : [fonction]. Date de début : [date].

Rédige une annonce de 150 mots au plus, qui dit ce que l'apprenti fera la première semaine, qui le formera et ce qu'il doit savoir de l'atelier. Pas de promesse de salaire ou de poste à la sortie.

Le prompt pour répondre à un candidat

Un candidat écrit : [message]. Rédige une réponse de trois phrases au plus : merci, prochaine étape (entretien le [date] ou échange téléphonique), information sur un point qu'il demande si la réponse figure dans mes notes : [notes]. Sinon, écris que tu reviendras vers lui.

Exemple concret

Pour un apprenti, l'annonce peut dire : « Le garage [nom] à [ville] recrute un apprenti mécanicien auto pour une rentrée à [date]. Vous commencez par l'entretien courant : vidanges, freins, contrôles avant le contrôle technique, sous la conduite du chef d'atelier. Vous êtes en contrat d'apprentissage, avec un rythme entre le centre de formation et l'atelier à préciser. Envoyez votre CV et une courte lettre à [adresse mail] ».

À vérifier

Le type de contrat, la rémunération et la convention collective sont confirmés par votre organisation professionnelle.
Le diplôme ou le niveau demandé correspond à la formation réelle de l'apprenti.
Aucun critère discriminatoire n'apparaît dans l'annonce, ni dans la réponse aux candidats.
Les horaires et les outils décrits sont exacts le jour où le poste commence.
Les coordonnées de contact fonctionnent.
Ne pas indiquer de salaire sans l'avoir décidé.

Pour aller plus loin

Une annonce publiée sur plusieurs sites doit être identique d'un site à l'autre. Pour la communication du garage sur ses réseaux, voir publier pour les saisons. Pour présenter l'équipe sur le site, voir présenter le garage sur son site.

Un apprenti est aussi un élève : gardez un moment fixe chaque semaine pour lui expliquer ce qui a été fait et pourquoi. C'est ce qui fait rester les jeunes à l'atelier.